TIPO DE LIDERAZGOS

TIPOS DE LIDERAZGO

Existen diferentes tipos de liderazgo de acuerdo a las características que puedan tener las personas como por ejemplo: el modo de actuar, el modo de tomar decisiones y hasta el modo de interactuar en el equipo de trabajo. Los siguientes son los diferentes tipos de liderazgo:

1. Liderazgo Natural: 

Es aquella persona que, pese a tener una actual sobresaliente en la mayoría de los casos, su figura no está reconocida como tal. Se caracteriza por tener grandes habilidades comunicativas y motivadoras entre las personas, así como satisfacer eficientemente las necesidades de su equipo de trabajo. No impone nada y todas las decisiones son llevadas a cabo con el consentimiento y participación de todas las personas, siendo en este caso muy parecido al liderazgo participativo.

                                     

2. Liderazgo Participativo:

La persona con este tipo de liderazgo, no duda en consultar y evaluar las opiniones del resto de equipo de personas en el proceso de toma de decisiones, aunque se sabe que el tiene la autonomía de tomar decisiones. Su motivación principal es crear un gran espíritu de equipo donde cada individuo se sienta importante dentro de la organización y sobre todo valorado, teniendo así un impacto muy positivo en la motivación del grupo de trabajo.

3. Liderazgo Autocrático: 

Opuesto al liderazgo natural o participativo. Su principal características es el poder absoluto que tiene en la toma de decisiones, dando indicaciones precisas de cómo y cuándo llevar a cabo las tareas. Le gusta tenerlo todo bajo su control y gestiona a las personas con mano de hierro. En muchos casos, este estilo de liderazgo impacta negativamente en la motivación de las personas.

4. Liderazgo Burocrático: 

Se caracteriza por llevar a cabo las tareas según su “libro de estilo” y “hoja de ruta marcada”. No contemplan ningún cambio y en caso de surgir imprevistos cuenta con soluciones ya preparadas. No muestra demasiado interés en la personalidad de las personas ni en su motivación, siendo su empatía casi inexistente. 

5. Liderazgo carismático: 

Sobresale del resto por sus cualidades innatas de inspiración y su poder de atracción hacia las personas. Se muestran siempre muy enérgicos al transmitir sus ideas generando satisfacción y entusiasmo dentro del grupo de trabajo; llegando incluso a pensar que sin la figura del líder carismático dentro de la organización no hay éxito. 

6. Liderazgo Transformacional:

Se dice que es el verdadero pilar dentro del liderazgo empresarial. Las personas con este liderazgo transmiten entusiasmo a las personas, aunque al final su ego no es tan grande y antepone el beneficio del grupo al suyo propio. Son una fuente de inspiración para sus equipos pero a la vez necesitan sentirse apoyados por el resto de personas. El líder transformacional, aparte de cumplir con los objetivos marcados de la mejor manera posible,  es el encargado de proponer nuevas iniciativas y agregar valor a las decisiones tomadas.